公务员年度考核结果的运用主要体现在以下几个方面，综合权威信息整理如下：

一、奖励与表彰

1. 嘉奖与奖金

   考核为优秀等次的公务员，当年可获“嘉奖”称号，并享受1500元奖金。若连续三年考核优秀，可申报立三等功，立功当年奖金3000元。

2. 荣誉激励

   优秀等次公务员会在本机关范围内通报表扬，连续三年优秀者记三等功。

二、职级与工资晋升

1. 晋升优惠

   • 累计两年考核称职以上，可晋升一个工资档次；

   • 累计五年可晋升一个级别（即5年一晋级、2年一晋档）。

   • 连续三年优秀等次，晋升职务时优先考虑，且任职年限缩短半年。

2. 职务晋升门槛降低

   优秀等次可作为晋升重要依据，例如：

   • 晋升四级主任科员时，因优秀等次缩短的任职年限可应用于后续职级晋升。

三、工作表现反馈

1. 绩效改进依据

   考核结果用于评估工作表现，优秀等次可作为公务员继续努力、提升工作效率的激励。

2. 培训与发展

   优秀等次公务员可能获得优先培训机会，帮助其提升专业能力。

四、其他影响

• 年度考核奖金 ：优秀等次公务员当年享受1500元奖金，连续三年优秀可获3000元。

• 辞退风险降低 ：连续两年不称职可能导致辞退，而优秀等次可降低这一风险。

注意事项

• 优秀等次需在任上一职级期间有效，超期不计入晋升年限；

• 具体奖励标准可能因地区或单位政策略有差异，建议结合实际情况咨询单位人事部门。

以上内容综合了《公务员考核规定》及相关政策文件，确保权威性和实用性。