劳务关系与劳动关系是两种不同的法律关系，主要区别如下：

一、主体资格与法律地位

1. 劳动关系

   • 一方为用人单位（法人/组织），另一方为劳动者个人，主体资格需符合劳动法规定。

   • 存在管理与被管理的隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度。

2. 劳务关系

   • 主体可以是自然人、法人或组织，双方地位平等，不存在行政隶属关系。

   • 提供劳务者自主决定工作方式，接受服务方指挥但无管理权。

二、法律适用与合同形式

1. 劳动关系

   • 适用《劳动法》《劳动合同法》，劳动合同必须书面签订。

   • 国家对劳动合同内容干预较多，如最低工资、工时、社保等强制条款。

2. 劳务关系

   • 适用《民法典》《合同法》，合同形式可以是书面、口头或其他形式。

   • 权益义务主要通过合同约定，国家干预较少。

三、权益保障与风险承担

1. 劳动关系

   • 劳动者享有社保、医疗保险、经济补偿等法定权益。

   • 用人单位需承担劳动过程中的风险（如工伤赔偿）。

2. 劳务关系

   • 一般仅享有劳动报酬，不享受社保等法定权益。

   • 风险由提供劳务者自行承担（如人身损害赔偿责任）。

四、纠纷解决途径

1. 劳动关系

   • 需先经仲裁前置程序，不服仲裁可向法院起诉。

   • 适用《工伤保险条例》等特殊法律规定。

2. 劳务关系

   • 直接向人民法院提起诉讼，无需仲裁前置程序。

   • 适用《民法典》关于侵权责任的规定。

五、其他核心区别

• 报酬性质 ：劳动关系工资以法定货币按月支付，劳务报酬可按项目或完成情况结算。

• 合同内容 ：劳动合同包含工时、社保等法定条款，劳务合同多为双方自主约定。

总结 ：劳动关系是强制性的社会性用工关系，受劳动法严格保护；劳务关系则是基于双方自愿的民事合同，适用民法典规范。判断两者需结合用工形式、管理关系及权益保障等要素。