劳动关系三要素是法律对劳动关系成立的基本要求，具体包括以下三个核心要素：

一、主体资格要素

1. 用人单位资格

   用人单位需为依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，具备独立法人资格或合法用工主体资格。

2. 劳动者资格

   劳动者需为年满16周岁的自然人，且未达到法定退休年龄（男性60周岁、女性55周岁，特殊工种另有规定）。

二、从属关系要素

1. 管理与被管理关系

   用人单位需依法制定劳动规章制度，劳动者受其劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

2. 人身与经济从属

   劳动者在人身和经济上形成从属关系，需遵守用人单位的指挥、控制，并成为其组织的一部分。

三、劳动性质要素

1. 业务关联性

   劳动者提供的劳动需是用人单位业务的组成部分，属于用人单位生产经营的必要环节。

2. 有偿性

   劳动者通过提供劳动获得报酬，双方形成利益关联。

补充说明

• 劳动合同的补充作用

  虽然《劳动合同法》第十条规定劳动合同是建立劳动关系的必备条件，但法律也认可事实劳动关系的存在。未签订书面合同的情形下，若同时满足三要素，仍可认定劳动关系。

• 争议解决依据

  事实劳动关系的认定主要依赖用工事实、工资支付、社保缴纳等客观证据，双方争议时需通过举证证明劳动关系。

以上要素缺一不可，共同构成劳动关系认定的法律基础。