以下是两个较为复杂的劳动关系案例分析，分别涉及无固定期限合同的争议和工伤责任的认定：

一、无固定期限劳动合同争议案例

案例背景

某员工小张自2013年起在A公司工作，期间因工作表现突出多次获得表彰。2021年A公司因经营调整通知小张劳动合同到期后不再续签。小张主张其工作年限超过10年且单位未提出订立无固定期限劳动合同，要求继续履行合同或支付赔偿金。

争议焦点

1. 双方是否构成劳动关系而非劳务关系；

2. 是否应签订无固定期限劳动合同。

法院判决

法院认定双方存在劳动关系，主要依据包括：

• 工作内容的延续性（如社会保险缴纳记录）；

• 工作场所的关联性（如员工在关联公司间轮换工作）。最终判决支持小张的请求，要求A公司签订无固定期限劳动合同。

法律意义

该案例强调了在多主体交叉用工背景下，法院会综合社会保险缴纳、工作内容等因素认定劳动关系，并保护长期服务员工的权益。

二、工伤责任认定案例

案例背景

建筑公司B将工程转包给无资质承包商C，C雇佣农民工王五施工。王五在施工期间因吸入粉尘患尘肺病，离职后申请工伤认定。由于C未依法缴纳社保，导致王五无法获得工伤赔偿。

争议焦点

1. 王五与B公司是否构成劳动关系；

2. B公司是否应承担工伤责任。

责任认定

根据相关纪要：

• 若承包人将工程转包给无资质单位，原承包人（B公司）需承担用工主体责任；

• 实际用工单位（C公司）因未资质导致工伤，需承担替代责任。最终，B公司被判决承担工伤赔偿责任，C公司承担相应替代责任。

法律意义

该案例明确了工程转包中工伤责任的划分，保护了因用人单位违法转包而受损的劳动者权益。

总结

这两个案例分别涉及劳动合同的订立标准（无固定期限合同）和工伤责任的认定，反映了劳动关系中常见的争议点。实际案件中，法院会结合具体证据（如社保缴纳、工作管理、工资发放等）综合判断，以平衡用人单位与劳动者的权益。