劳务关系与劳动关系的核心区别在于主体资格、隶属关系和法律适用：前者是平等主体间的民事契约关系，后者则是用人单位与劳动者之间具有人身从属性的社会法关系。

1. 主体资格差异
   劳动关系一方必须是用人单位（法人或组织），另一方为劳动者个人；劳务关系双方可以是自然人、法人或其他组织，如退休返聘人员与企业的合作即属劳务关系。

2. 隶属关系强弱
   劳动关系中劳动者需服从单位管理、遵守规章制度，存在行政隶属关系；劳务关系双方地位平等，提供劳务者独立完成工作，不受对方日常管理约束。

3. 法律适用与权益保障
   劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》保护，用人单位需缴纳社保、支付加班工资等；劳务关系适用《民法典》，报酬由双方约定，无社保等强制福利。

4. 责任承担方式
   劳动者在劳动关系中的职务行为由单位担责；劳务提供者需自行承担履约过程中的风险，如装修工人受伤一般自行负责（劳动关系则属工伤范畴）。

提示：判定时需综合实际用工形态，如退休人员、兼职等特殊情形可能需结合司法解释具体分析。