劳动关系和劳务关系本身并不直接规定年龄限制，但两者在适用法律和实际操作中存在一定的年龄相关要求。

1. 劳动关系的年龄要求

• 最低年龄限制：根据《劳动法》第十五条，用人单位禁止招用未满16周岁的未成年人，除非文艺、体育和特种工艺单位经审批可招用，但仍需保障其接受义务教育。
• 退休年龄：达到法定退休年龄（男性60岁、女性55岁或60岁，具体视行业和工种而定）后，劳动者一般不再与用人单位建立劳动关系，而是签订劳务合同。

2. 劳务关系的年龄要求

• 无最低年龄限制：劳务关系属于民事法律关系，适用《民法典》。理论上，民事行为能力人（年满18周岁）可以签订劳务合同，但未成年人若具备一定民事行为能力，也可参与劳务活动。
• 退休年龄：超过法定退休年龄的人员无法与用人单位建立劳动关系，通常只能签订劳务合同，因此劳务关系对高龄劳动者更为常见。

3. 特殊群体的适用

• 未成年人：未满16周岁的未成年人通常无法参与劳动关系或劳务关系，除非特殊单位经审批可招用。
• 老年人：达到退休年龄的人员无法再建立劳动关系，但可继续参与劳务关系，如返聘或兼职。

4. 法律适用差异

• 劳动关系主要受《劳动法》调整，要求签订劳动合同，适用最低工资、社保等劳动保障。
• 劳务关系则适用《民法典》，强调平等主体间的合同自由，通常不涉及劳动保障。

总结

劳动关系和劳务关系在年龄要求上存在一定差异，劳动关系受《劳动法》最低年龄和退休年龄限制，而劳务关系则较为灵活，更多依赖民事合同约定。用户在实际操作中需根据自身情况选择合适的法律关系，并确保符合相关法律规定。