劳动关系与劳务关系的区分主要基于以下核心标准：

一、主体资格与组织形式

1. 劳动关系

   • 一方为用人单位（如企业、个体经济组织等），另一方为劳动者个人，主体资格必须符合劳动法规定。

   • 例如：公司雇佣员工、机关聘用工作人员均属于劳动关系。

2. 劳务关系

   • 主体双方可以是法人、自然人或非法人组织，不存在一方必须是自然人的限制。

   • 例如：公司请家教、个人提供临时服务均属于劳务关系。

二、法律地位与权利义务

1. 劳动关系

   • 存在管理与被管理关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受工作安排。

   • 用人单位需为劳动者缴纳社保、支付工资，并承担劳动风险。

2. 劳务关系

   • 双方地位平等，仅存在财产关系，不存在隶属或管理关系。

   • 劳动者自主决定工作方式，报酬按约定支付（如项目完成或按小时），无需缴纳社保。

三、工作内容与合同形式

1. 劳动关系

   • 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，通常具有长期性、稳定性。

   • 必须签订书面劳动合同，且工资定期发放。

2. 劳务关系

   • 劳动内容多为临时性、辅助性或可替代性工作，不直接属于用人单位业务。

   • 合同形式可为书面或口头，报酬支付方式灵活（如一次性或按进度）。

四、争议解决途径

• 劳动关系 ：争议需先经劳动仲裁，不服可诉讼。

• 劳务关系 ：可直接向人民法院起诉，无需仲裁前置程序。

五、其他关键区别

总结 ：若用人单位与个人存在长期、稳定的用工关系，且提供劳动属于其业务范畴，则构成劳动关系；反之，若为短期、临时***且双方地位平等，则属于劳务关系。判断时需结合主体资格、工作性质、合同形式等多方面因素。