劳动关系的构成要件主要包括以下三个核心要素：主体资格、从属性和实际工作内容。

1. 主体资格

劳动关系的主体资格要求劳动者和用人单位都必须符合法律规定的资格条件。具体来说：

• 劳动者需具备完全民事行为能力，能够独立承担法律责任。
• 用人单位需依法注册，具备合法经营资格，能够承担劳动法规定的义务。

2. 从属性

从属性是劳动关系的重要特征，体现在以下三个方面：

• 人格从属性：劳动者在用人单位的管理和监督下提供劳动，需服从用人单位的规章制度。
• 经济从属性：劳动者的报酬来源于用人单位，且劳动者的工作内容与用人单位的生产经营密切相关。
• 组织从属性：劳动者作为用人单位的一员，其工作行为对外以用人单位的名义进行。

3. 实际工作内容

实际工作内容是劳动关系存在的重要体现，需满足以下条件：

• 劳动者与用人单位之间存在明确的工作任务或职责安排。
• 劳动者的工作内容与用人单位的生产经营目标一致。
• 劳动者提供的劳动属于用人单位的业务范围。

总结

劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系，其核心在于主体资格的合法性、从属性的体现以及实际工作内容的明确性。在实际认定中，需综合考虑以上三个要件，确保劳动关系符合法律规定。