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根据现有信息，吉林省事业单位改革中仲裁院部门的参公性质需结合具体情况分析，但综合权威信息显示其整体趋势和可能路径如下：

一、仲裁院编制性质

1. 整体定位

   劳动人事争议仲裁院通常属于 参公单位 ，但具体编制类型可能因地区和机构类型不同而有所差异。

2. 人员编制特点

   • 多数仲裁员采用 事业编制 ，并享受公务员相关待遇；

   • 部分人员可能通过 参公考试 转为参公编制，但需经过严格考察。

二、参公资格获取途径

1. 直接参公

   通过 参公考试 并完成组织考察后，可转为参公编制。

2. 转行政编制

   原有事业编制人员若符合“逢进必考”要求，且考核通过，可转为行政编制。

三、管理方式

• 参公单位参照公务员管理，但保留事业单位的人事关系；

• 绩效考核以工作绩效为核心，同时参考服务对象评价。

四、地区差异说明

• 不同省份、城市的仲裁院可能存在具体差异，建议咨询当地人事部门获取准确信息。

吉林省劳动人事争议仲裁院部门 可以参公 ，但需根据个人进入体制的途径和当地政策确定具体编制类型。