​​行政单位事业编不会全面取消编制，但会根据单位性质分类调整：从事生产经营活动的转为企业，承担行政职能的转为公务员，公益服务类则保留或逐步取消编制。​​

1. ​​分类改革是核心方向​​
   行政单位事业编改革并非“一刀切”，而是按职能划分三类：生产经营类（如出版社）转制为企业，编制自然取消；承担行政职能的（如执法机构）将职能划归行政机关，人员转为公务员；公益服务类中，义务教育等基础公益单位（公益一类）保留编制，而高校、医院等（公益二类）逐步推行合同聘用制。

2. ​​公益类编制的差异化保留​​
   公益一类事业单位因提供基本公共服务（如中小学），编制稳定性强；公益二类则因可部分市场化（如三甲医院），编制逐步取消，但通过合同制保障人员待遇。改革后，公益属性不变，但管理更灵活，绩效导向更明显。

3. ​​过渡政策保障平稳推进​​
   改革设置过渡期（如5年），实行“老人老办法、新人新制度”，避免一刀切引发动荡。转制人员社保、工龄衔接等均有配套政策，确保权益不受损。部分地区试点“编制周转池”，动态调配闲置编制至急需领域，提升资源利用效率。

4. ​​编制改革的长远意义​​
   取消冗余编制旨在打破“铁饭碗”思维，激发公共服务活力。对个人而言，能力而非编制将成为职业发展的核心；对社会而言，优化后的资源配置能提升教育、医疗等领域的服务效率。

​​总结​​：行政单位事业编改革是结构性调整，非全面取消。选择岗位时需关注单位分类，提升自身竞争力才是应对变革的关键。