事业单位人员可以调到行政单位，但需满足严格的任职条件、学历要求和年龄限制等硬性规定。调任的核心在于职务层级匹配（如管理岗8级或副高职称）、编制空缺以及行政单位主要领导的支持，属于体制内难度较大的逆向流动。

主要条件与途径

1. 职务与职称门槛：

   • 管理岗需担任8级（副科级）以上满2年，专技岗需副高职称满2年或正高职称。市级以上机关调任通常要求本科以上学历，县区以下可放宽至大专。
   • 科级调任年龄一般不超过45周岁，处级不超过50周岁。

2. 编制与程序要求：

   • 目标行政单位需有空缺编制和职数，且主要领导同意推动调任流程。
   • 专业技术人员调任需职称与职务对应（如副高职称可调任处级或科级领导职务）。

3. 替代途径：

   • 通过公务员考试直接转换身份，或提拔至事业副处级后转任行政单位，但后者对基层人员难度较高。

关键难点

调任成功依赖“人岗匹配”与行政资源协调，尤其在科级层面需突破编制限制。普通事业编人员更建议通过考试或职称晋升积累资本，再争取调任机会。