吉林省事业单位转岗流程需满足​​岗位空缺、学历要求、工作年限、考核合格​​等核心条件，​​通过申请、审核、竞聘、培训四阶段​​完成身份转换。以下是具体要点：

1. ​​前置条件核查​​
   转岗需目标岗位有空缺编制，工勤岗满3年且近3年考核合格，管理岗要求大专以上学历（市级单位常需本科），专业技术岗需取得对应职称或技能等级（如中级工以上）。年龄通常限制在男性50岁、女性40岁以下。

2. ​​申请与审批流程​​
   提交书面申请至单位人事部门，附个人简历、业绩证明等材料。单位初审后公示名单（5个工作日），无异议则上报人社局备案。跨单位调动需原单位与接收单位协商档案及工资关系转移。

3. ​​竞聘选拔环节​​
   通过笔试（岗位专业知识）、面试（综合素质评估）及民主测评（同事评价）竞争上岗。例如，工勤转管理九级需取得高级工技能等级，专技岗需通过职称资格审核。

4. ​​试用与正式转岗​​
   竞聘成功者进入3-12个月试用期，接受岗位培训（内部带教或外部学习）。试用期满考核合格后，单位发文调整编制与待遇，签订新岗位聘用合同。

​​提示​​：转岗后保留原工人身份但享受干部待遇，退休政策按新岗位执行。建议提前与单位人事部门沟通政策细节，并关注年度岗位空缺公告。