临时聘用人员是否算在职人员是一个常见的问题，答案取决于具体的情境和法律规定。临时聘用人员通常不算正式在职人员，但在一些情况下，他们可能被视为在职人员，尤其是在涉及福利、税收和法律权益时。以下是一些关键点来帮助理解这个问题：

1. 1.法律定义与合同性质：临时聘用人员通常是指那些与企业签订短期合同或临时工作协议的人员。他们的工作期限是有限的，可能按小时、天数或项目周期来计算。在法律上，临时聘用人员与正式在职员工有明显的区别。正式员工通常享有长期合同，享受公司提供的各种福利和保障，而临时聘用人员则不一定。
2. 2.福利与权益：临时聘用人员通常不享有与正式员工相同的福利待遇，如带薪年假、健康保险、退休金计划等。在某些国家和地区，法律规定临时聘用人员也享有一定的基本权益，如最低工资保障、工伤保险等。尽管他们不算正式在职人员，但在法律上仍受到一定程度的保护。
3. 3.税务与社保：临时聘用人员的税务处理通常与正式员工不同。他们的收入可能被视为独立承包商的收入，需自行申报和缴纳相关税款。在社保方面，临时聘用人员可能不参与雇主提供的社保计划，但根据法律规定，他们可能需要自行缴纳社保费用。
4. 4.工作安排与灵活性：临时聘用人员的工作安排通常较为灵活，他们可以根据需要选择工作时间和地点。这种灵活性是许多企业选择雇佣临时人员的原因之一。这种灵活性也意味着临时聘用人员的工作稳定性较低，可能面临更大的失业风险。
5. 5.企业责任与合规：企业雇佣临时聘用人员时，需遵守相关劳动法规，确保临时人员的权益得到保障。例如，企业不得无故解雇临时人员，或在合同期内单方面更改工作条件。在一些情况下，企业可能需要为临时聘用人员提供必要的培训和安全措施，以确保工作环境的合规性和安全性。

临时聘用人员通常不算正式在职人员，但他们在法律上仍享有一定的权益和保障。企业在雇佣临时人员时，需明确合同条款，确保合规操作。临时聘用人员也应了解自身权益，合理规划职业发展。无论是企业还是个人，都应在法律框架内，妥善处理临时聘用关系。