政府聘用人员不算公职人员。

在明确政府聘用人员与公职人员的区别时，我们需要了解两者的定义和性质。

1. 定义差异：

   • 政府聘用人员：通常是指政府机关根据工作需要，通过签订劳动合同或聘用合同，以合同制形式聘用的工作人员。他们可能从事辅助性、技术性或临时性的工作。
   • 公职人员：一般指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。这包括公务员、参照公务员法管理的人员、事业单位工作人员等。

2. 法律地位：

   • 政府聘用人员：作为合同制员工，他们与政府机关之间是劳动关系，受劳动法和劳动合同法的约束。
   • 公职人员：作为国家行政编制内的人员，他们与国家之间是行政职务关系，受公务员法或相关法律法规的约束。

3. 福利待遇：

   • 政府聘用人员：通常按照劳动合同约定享有工资、社会保险等福利待遇，与一般企业员工类似。
   • 公职人员：享有国家规定的工资福利待遇，包括基本工资、津贴补贴、社会保险、职业年金等，并根据职务职级享有相应的福利和特权。

4. 管理方式：

   • 政府聘用人员：由政府机关根据工作需要和合同约定进行管理，包括招聘、培训、考核、奖惩等。
   • 公职人员：由国家公务员管理部门或相关机构进行管理，包括录用、晋升、考核、培训等，并按照国家规定进行职务任免和职务升降。

总结：政府聘用人员与公职人员在定义、法律地位、福利待遇和管理方式等方面存在明显差异，因此政府聘用人员通常不被视为公职人员。在考虑相关问题时，应根据具体情况和相关法律法规进行判断。