培训制度、回避制度、轮换制度

关于聘用考评人员实行的制度，综合相关搜索结果分析如下：

一、主要制度类型

1. 培训制度

   考评人员需接受专业培训，提升业务能力和考评水平，确保考评工作的专业性和公正性。

2. 回避制度

   为避免利益冲突，考评人员需实行回避制度。例如，与被考评对象存在亲属关系、利益关联等情形时，应主动回避考评。

3. 轮换制度

   通过定期轮换考评人员，防止权力滥用和职业倦怠，同时促进考评队伍的多样性和活力。

二、其他相关制度

• 考评组长负责制度 ：明确考评组长的职责，规范考评流程，但需结合其他制度共同作用。

• 年度考核和评议制度 ：对考评人员的工作表现进行定期评估，作为续聘或调整的重要依据。

三、注意事项

不同行业和岗位的考评制度可能存在差异，例如：

• 专业技术岗位 ：通常强调资格准入制（如考试、执业资格等）；

• 行政岗位 ：更注重工作实绩和民主测评结果。

建议根据具体岗位需求，参考相关法律法规（如《事业单位人事管理条例》）和行业标准，制定完善的聘用考评制度体系。