关于机关临时聘用人员的规定，综合相关文件及政策要求，主要包含以下要点：

一、适用范围与性质

1. 适用范围

   适用于机关事业单位及与其形成聘用关系的临时性、辅助性岗位人员，但不包括正式编制人员（如行政、事业编制）。

2. 用工性质

   采用劳务派遣制度，单位与劳务派遣机构签订合同，实际用工单位与临时人员建立劳动关系。

二、聘用条件

1. 基本条件

   • 年龄：文职岗位35周岁以下，专业技术岗位45周岁以下，特殊工种可适当放宽。

   • 健康：需通过体检，具备履行岗位职责的身体条件。

   • 待遇：品行端正，无违法犯罪记录。

2. 岗位要求

   根据岗位类型不同，需具备相应资质，如专业技术证书、职业资格证书、工作经历等。

三、聘用程序

1. 审批流程

   用人科室需提交岗位、条件及聘用理由，经单位领导集体研究批准后实施。

2. 试用期管理

   • 试用期3个月，仅发放基本工资，提供岗前培训。

   • 试用期满后进行考核，合格者签订劳动合同，不合格者终止聘用。

3. 续聘机制

   根据工作表现和考核结果续聘，连续两年考核不合格者不予续聘。

四、权益保障

1. 工资福利

   工资按时发放，符合国家规定；享受法定的休息休假。

   • 部分岗位提供商业意外保险。

2. 法律保障

   受《劳动合同法》保护，争议可通过仲裁或诉讼解决。

五、其他注意事项

• 编制差异 ：临时聘用人员不占编，与正式员工存在本质区别。

• 岗位调整 ：单位可根据需要调整岗位，但需符合相关规定。

以上规定需结合具体单位实际情况制定，建议参考当地最新政策文件。