基本工资+津贴补贴+奖金

公务员法对公务员工资的规定主要包含以下几个方面：

一、工资构成

1. 基本工资

   包括职务工资和级别工资，职务工资体现工作职责，级别工资反映工作实绩和资历。例如办事员三周年按科员职级对待，科员五年晋升至副科级等。

2. 津贴与补贴

   • 地区附加津贴 ：根据公务员所在地区经济水平确定。

   • 艰苦边远地区津贴 ：针对在艰苦地区工作的公务员。

   • 岗位津贴 ：如车补（基本工资÷5）、取暖补助（基本工资÷3）、出勤补助（每日30元）等。

   • 其他补贴 ：包括山区补助（基本工资÷10）等特殊地区专项补贴。

3. 奖金

   包括年终奖金，依据公务员年度考核结果发放。考核优秀或称职者可获此奖励。

二、工资调整机制

• 工龄工资 ：每年60元，按月发放，每3年调整一次。

• 奖励工资 ：每月300元，考核不合格者停发。

• 定期考核 ：作为晋升工资档次的重要依据，优秀、称职等考核结果直接影响工资调整。

三、工资发放原则

1. 按时足额发放 ：工资应每月按时发放，不得扣减或拖欠。

2. 动态调整 ：根据经济发展、物价水平及公务员工作表现，通过工资调查制度定期调整工资标准。

四、其他相关待遇

• 公积金、医疗补助 ：按现行政策执行，不再享受其他形式的住房、医疗补贴。

• 年终奖金 ：仅限考核优秀、称职人员，考核不合格者停发。

五、法律依据与监督

• 公务员工资制度以《中华人民共和国公务员法》为核心法律依据，贯彻按劳分配原则，体现工作职责、能力、实绩和资历。

• 国家建立工资调查制度，定期比较公务员与企业相当人员工资水平，作为调整依据。

以上规定确保了公务员工资的规范性与合理性，既保障基本生活，又体现激励机制。