考上事业编之前的工龄认定主要依据社保缴纳记录和劳动合同，不同工作背景（应届生、私企、国企）计算方式差异显著：应届生工龄归零，私企以养老保险缴纳起始年计算，国企工龄可累计。

1. 应届生工龄归零
   若从毕业直接考入事业单位，无论学历高低（专科至博士），均视为无工龄，从入编起重新计算。

2. 私企工作经历需社保佐证
   在非公有制企业（如民企、外企）的工作经历，工龄从首次缴纳基本养老保险的年份算起。例如，2020年开始缴社保，2025年入编则认定5年工龄。

3. 国企/集体企业工龄可延续
   原国企或集体企业职工，若解除劳动合同后考入事业单位，原单位工龄可直接计入事业编工龄，无需额外证明。

4. 编外转编内需合同与社保
   曾为事业单位编外人员，入编前的工龄需满足两个条件：签订正式劳动合同且缴纳社保，工龄从社保缴费起始日计算。

总结：工龄认定核心在于社保记录和劳动关系证明，建议提前保存劳动合同或补办工作证明，避免影响待遇核算。