​​事业单位工龄计算的核心依据是个人在事业单位的实际工作时间，包括连续工龄、合并计算、特殊折算等规则，关键点在于​​：​​正式入职时间、组织认定的中断或调动、特定岗位的折算工龄​​，以及​​社保缴费年限的衔接​​。以下是具体规则和注意事项：

1. ​​连续工龄计算​​：从正式入职事业单位开始计算，包括试用期。若因组织调动或经批准的岗位变动（如晋升、调岗），前后工作时间可连续计算。例如，从国有企业调入事业单位，原企业工龄可合并计算。

2. ​​中断与重新计算​​：受开除处分或刑事处分者，需从重新工作之日起算工龄；但情节较轻且经批准的，处分前工龄可合并计算。辞职后重新考入事业单位的，辞职前工龄是否计算需根据是否领取辞职费而定。

3. ​​特殊情形折算​​：从事井下、高温、有害健康等岗位的职工，每工作1年可折算为1年3个月或1年6个月工龄。退役军人军龄直接计入事业单位工龄。

4. ​​社保缴费衔接​​：非公有制单位就业人员考入事业单位后，原单位缴纳社保的年限可合并计算为连续工龄，需提供劳动合同和缴费证明。

5. ​​学习与病假处理​​：经组织批准带薪学习的，学习期间计工龄；病假6个月内计工龄，超过部分不计。半工半休时间按实际折算。

​​总结​​：事业单位工龄计算需结合入职档案、组织认定文件及社保记录，不同岗位和经历可能适用不同规则。建议提前核对个人工作履历，必要时咨询单位人事部门或社保局以确认细节。