事业单位退休时工龄认定涉及多个方面，需结合政策规定和实际情况综合判断。以下是关键要点：

一、工龄计算的基本原则

1. 连续计算法

   职工在单位间调动时，工作年限连续计算。若因错误处理被停职或下放，经复查**后，停职时间可并入连续工龄。

2. 合并计算法

   因非本人主观原因（如精简退职）导致工作间断时，可将被间断时间扣除后，将前后两段工作时间合并计算。

3. 特殊工种折算

   从事井下、高温、有毒有害等特殊工种的职工，每工作1年可折算为1.25年工龄（如高温工作1年按1.5年计算）。

二、影响工龄认定的因素

1. 参保缴费年限

   养老保险需累计缴纳满15年，医疗保险需满25/30年，且断缴时间超过半年则无法享受待遇。

2. 退休年龄

   • 男性：60周岁；女性：55周岁（部分地区对女干部延长至58周岁）。

3. 工资计发基数

   工龄满40年的职工，退休后工资按在职时工龄的90%发放；工龄不足40年的按85%发放。

三、特殊情况处理

1. 视同工龄

   2014年9月前参加工作但未参保的年限，可按当地政策认定为视同工龄，计入养老金计算。

2. 病假、产假等

   合理病假、产假期间缴纳社保的，可计入工龄；未缴费则不计入。

3. 最低工作年限要求

   计算工龄时，连续工龄需满10年，且当地政策可能对工龄不足10年的职工有额外要求。

四、计算示例

若某职工2010年参加工作，2019年退休，期间无中断且正常参保：

• 实际工龄：10年

• 若养老金计发基数为100%，则退休后按100%发放工资

• 若工龄满40年，实际按90%发放

若期间有2个月未参保，则工龄计算为39年10个月，仍可按90%比例发放工资。

五、政策差异说明

不同地区对工龄计算、养老金计发比例等存在差异，建议退休前咨询当地社保部门或法律机构，确认具体政策。

以上内容综合了《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及现行社保政策，确保全面覆盖工龄认定的关键环节。