秩序员个人绩效可以从多个方面进行撰写，以下是一个详细的绩效评估框架，您可以根据实际情况进行调整和补充：

一、工作业绩（70%）

• 重大安全、消防事故：未发生为满分，发生一次扣相应分数。
• 车辆管理：车辆管理服务费收缴完成率达到100%为满分，每下降一个百分点扣几分。
• 一般火灾：发生次数不超过1次为满分，超过一次扣相应分数。
• 业主满意度：业主对物业保安服务质量的综合满意率达到98%为满分，每下降一个百分点扣几分。
• 监控信息的处理：及时、迅速处理监控信息为满分，不及时扣几分。
• 巡逻次数：每班不少于2-3次，按规定路线巡查为满分，少一次扣几分。
• 业主、住户被盗被抢事件：0次为满分，发生一次扣相应分数。
• 因失职出现的火灾事故：及时发现和消除隐患，无因失职出现火灾事故为满分，发生一次扣相应分数。
• 车辆管理：不因看管不好而损坏一辆车，不出一起交通事故，不丢失一辆车为满分，每损坏或丢失一辆车扣几分。
• 乱停乱放车辆、乱堆杂物现象：无为满分，每发现一次扣几分。
• 接到业主、住户报警赶到现场的及时性：需在3分钟内报告上级，并赶到现场为满分，迟到一次扣几分。
• 安全防范设施运行状况：不间断运行，并有效记录监控信息，无擅自改变用途和位置为满分，发现一次扣几分。
• 打架、斗殴损坏业主住户财产：无为满分，发生一次扣相应分数。
• 业主投诉次数：小于1次为满分，超过一次扣相应分数。
• 岗位各种设施设备：干净整洁为满分，不干净扣几分。
• 记录、表格为登记的及时性与完整性：及时完好无缺为满分，不及时或不完整扣几分。
• 岗位上闲杂人员：无为满分，发现一次扣几分。
• 外来人员、车辆登记：95%以上为满分，每下降一个百分点扣几分。
• 门岗情况汇报及时：及时汇报、意外情况第一时间汇报为满分，不及时扣几分。

二、工作态度（15%）

• 出勤纪律：没有迟到早退，请假、病假、离岗、串岗、旷工现象为满分，每违反一次扣几分。
• 服务精神：服务意识好，注重礼貌，语言文明、能以客户服务为己任，始终被客户所信任为满分，每违反一次扣几分。
• 礼仪礼节：遵守岗位行为规范，热情解决业主困难，处理各种违章时，文明、礼貌、及时有效，不主动与业主发生摩擦为满分，每违反一次扣几分。
• 原则性：坚持原则，敢于阻止违禁行为为满分，每违反一次扣几分。
• 工作效率：任何工作都按时保质保量完成，且毫无怨言，无牢骚为满分，每违反一次扣几分。

三、工作能力（15%）

• 情况掌握：熟练掌握小区楼幢、业主及物业使用人的基本情况，消防设备、设施的具体位置，以及操作规程和设备房等重点防范部位的状况等，熟悉停车基本情况和变化情况为满分，每缺少一部分扣几分。
• 观察能力：善于发现、分析处理各种安全隐患和突发事件，有较强分析、判断处理各种问题的能力为满分，每缺少一部分扣几分。
• 突发事件处理能力：处理一般事件能力强，能及时正确处理各种突发事件为满分，每缺少一部分扣几分。
• 沟通能力：有效沟通，善于说服业主配合工作为满分，每缺少一部分扣几分。
• 协作能力：有效地协调同时岗位之间的矛盾为满分，每缺少一部分扣几分。
• 安全护卫技能：熟练掌握秩序维护岗位业务技能知识，防范工具的使用方法，符合或超越本物业公司的岗位职责标准。

希望以上信息对您有所帮助，您也可以告诉我更多关于秩序员绩效评估的信息，我会尽力为您解答。