事业单位是否发放绩效奖金需结合具体政策及单位实际情况综合判断，具体分析如下：

一、绩效奖金的发放现状

1. 普遍实行绩效工资制度

   现阶段事业单位普遍推行绩效工资改革，将工资分为基础性绩效工资（70%）和奖励性绩效工资（30%）两部分。其中，奖励性绩效工资可能按月或按季度发放，具体由单位根据考核结果确定。

2. 地区政策差异较大

   绩效奖金的发放标准、发放频率及与职级、职称的关联度因地区财政状况和政策导向不同而存在差异。部分单位可能将年终一次性奖金纳入绩效工资体系，而有的单位可能仅发放基础性绩效工资或完全不发放。

二、特殊说明

• 法律地位与性质

  绩效奖金属于工资总额的组成部分，但与公务员的年终奖性质不同。公务员的年终奖属于额外收入，而事业单位的绩效奖金是工资的必要组成部分。

• 无绩效奖金的情况

  极少数单位可能因财政紧张或政策调整暂停发放绩效奖金，但这种情况属于特例，并非普遍现象。

三、建议与注意事项

1. 咨询单位人事部门

   绩效奖金的具体发放方案需以所在单位的人事部门说明为准，不同单位可能存在差异。

2. 关注政策文件

   了解当地关于事业单位工资分配的最新政策，尤其是绩效工资制度改革的相关文件。

3. 绩效与待遇关系

   绩效奖金与个人绩效考核结果直接相关，建议通过正规渠道了解考核标准及流程。

事业单位普遍实行绩效工资制度，但具体是否发放绩效奖金需结合单位实际情况及地区政策判断。