是

绩效工资的分配方式需要根据具体分配主体和制度设计进行区分，主要分为以下两种情况：

一、按劳分配

1. 适用范围

   国有事业单位（如学校、医院等）的基本工资和岗位工资属于按劳分配，依据劳动者的岗位等级、工作年限、工作业绩等确定。

2. 特点

   • 体现“多劳多得”，与劳动数量和质量直接相关。

   • 通过绩效考核量化工作成果，增强激励作用。

二、按生产要素分配

1. 适用范围

   绩效工资中的浮动部分（如绩效奖金）通常属于按生产要素分配，具体包括：

   • 按劳动要素 ：根据劳动者的工作表现、效率及贡献度发放；

   • 按知识要素 ：对专业技能、创新能力等给予奖励；

   • 其他要素 ：如管理能力、资源整合能力等。

2. 特点

   • 强调结果导向，与经济效益或特定绩效指标挂钩；

   • 促进资源向高效率、高贡献者流动。

三、两者的统一性

• 混合分配模式 ：事业单位普遍采用“基本工资+绩效工资”的混合模式，其中基本工资按劳分配，绩效工资按生产要素分配；

• 政策导向 ：通过这种模式既保障基本公平，又激励优秀员工和创新能力。

四、其他说明

• 国有企业的区别 ：国有企业若实行全员绩效工资，可能更侧重按生产要素分配，但整体工资结构仍以按劳分配为主；

• 计算方式 ：一般企业绩效工资可能参考企业利润、个人绩效目标等指标计算，与事业单位的考核体系存在差异。

绩效工资的分配方式需结合具体制度设计，既可能包含按劳分配，也可能包含按生产要素分配，二者并非完全独立。