事业单位不能随便请假，需按照规定流程办理手续，并确保工作衔接不贻误。以下为具体说明：

1. 请假需提前申请并经批准

事业单位工作人员请假必须本人提出申请，经科室或单位负责人批准后方可休假。若请假超过两天，需逐级上报至分管领导甚至主要领导审批。

2. 不同类型假期的天数限制

• 年休假：根据工作年限，满1年不满10年的职工可享受5天年休假，满10年不满20年的为10天，满20年的为15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等不计入年休假。
• 事假：职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的，将不享受当年的年休假。
• 病假：累计请病假时间达到一定标准（如工作满1年但不满10年的职工累计病假2个月以上），也会影响年休假安排。

3. 特殊情况的处理

对于野外工作、特殊任务等无法按年度安排年休假的情况，单位可跨年度安排补休。

4. 未休年休假的补偿

事业单位需按规定支付未休年休假的工资报酬，标准为日工资收入的300%。

总结

事业单位请假需严格遵守规定，避免影响工作安排。合理规划假期，既能保障个人权益，也能确保单位工作正常运转。