根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位在处理员工请假工资和奖金扣除时需遵循以下原则：

一、工资扣除的合法性基础

1. 工资构成与扣除范围

   工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等组成部分。根据《工资总额组成的规定》，奖金属于工资总额的组成部分，用人单位不得随意扣除。

2. 法定扣除情形

   用人单位仅在以下情形可依法代扣工资：

   • 代扣代缴个人所得税；

   • 代扣应由个人负担的保险费用；

   • 法院判决、裁定要求的抚养费、赡养费；

   • 法律、法规规定的其他费用。

   请假不属于法定扣除情形。

二、具体情形分析

1. 事假工资扣除

   用人单位若依法制定规章制度，且明确规定请事假不发工资，则可扣除当日工资。但需注意：

   • 扣除金额不得超过劳动者当月工资的20%；

   • 若扣除后月工资低于当地最低工资标准，需按最低工资标准支付。

2. 病假工资扣除

   病假工资需按以下标准计算：

   • 实际工作年限<2年：按本人工资的60%计算；

   • 实际工作年限≥2年：按本人工资的70%计算。

3. 无合法依据的奖金扣除

   若公司未在规章制度中明确奖金扣除依据，或扣除金额不合理（如全勤奖、绩效奖等），则属于违法行为。员工可要求补发或赔偿。

三、**建议

1. 收集证据

   保留工资条、请假记录、劳动合同等材料，作为**的依据。

2. 与公司沟通

   要求公司说明扣款具体依据，协商合理解决方案。

3. 投诉与仲裁

   • 向劳动行政部门投诉（如当地人社局）；

   • 提交书面投诉材料至劳动仲裁委员会；

   • 对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 规章制度合法性 ：公司规章制度需符合《劳动合同法》等法律法规，否则无效；

• 时效性 ：劳动争议需在仲裁时效内（一般为1年）提出，超过时效可能丧失仲裁权。

若公司存在长期或多次违规扣款行为，建议通过法律途径维护自身权益。