关于事业单位教师请假超过三个月的相关问题，综合权威信息整理如下：

一、事假相关规定

1. 累计天数限制

   事业单位教师请事假累计超过6个月的，超过部分不计入工作年限。

   • 若1年内累计超过20天，当年不再享受职工休假待遇。

2. 特殊情况处理

   • 突发情况可委托他人代请或补假。

二、病假相关规定

1. 最长时限

   教师病假最长可申请6个月。

2. 工资待遇

   • 病假2个月内按原工资发放；

   • 超过2个月按以下标准发放：

     • 工作年限<10年：发放工资的90%；

     • 工作年限≥10年：工资照发。

3. 解除合同条件

   • 累计病假超过3个月且医疗期结束仍无法工作，单位可依法解除合同。

三、其他注意事项

• 旷工与病假的区别 ：

  旷工连续超过15个工作日或1年内累计超过30个工作日，单位可解除聘用合同；

  病假需提供医院证明，且病假期间不计入工作年限。

• 法律依据 ：

  《事业单位人事管理条例》及《劳动合同法》对请假、病假及合同解除有明确条款。

四、总结建议

• 短期请假 ：3天以内可口头或书面申请，无需批准；

• 长期请假 ：需提前30天申请，病假需医院证明；

• 风险提示 ：超过规定期限可能失去当年休假资格，且长期病假可能面临合同解除风险。