​​请假扣绩效的金额因请假类型、单位制度及地区规定而异，通常为日均绩效的50%-100%​​。​​事假扣款普遍高于病假​​，部分单位规定连续请假超7天可能扣除当月全部绩效，而病假扣款不得低于当地最低工资的80%。具体需结合劳动合同或单位考勤细则执行。

1. ​​事假扣绩效标准​​：多数单位按日均绩效全额扣除，如邹城市兖矿第一小学规定事假每天扣20元绩效，栖霞市第四中学则按课时折算，超20天清零绩效。部分企业按月绩效基数8%/天扣款，或累计超7天扣半月绩效。

2. ​​病假扣绩效规则​​：法律要求病假工资不低于最低工资80%，具体扣款如邹城市小学按每天10元，烟台某中学按日均4%扣减。住院或重大疾病通常不扣绩效。

3. ​​其他影响因素​​：

   • ​​请假时长​​：连续病假超6个月可能改发疾病救济费，比例降至工资40%-60%。
   • ​​考核制度​​：部分单位将请假与量化分挂钩，影响年终评优或职称评定。
   • ​​地区差异​​：如天津规定绩效基数按岗位等级20%核定，而江苏太仓扣款比例明确为绩效基数的2%-8%。

​​提示​​：劳动者需查阅劳动合同或单位明文制度，争议时可依据《工资支付暂行规定》**，确保扣款合法合规。