无统一天数

根据我国劳动法律法规，关于病假期间工资扣除的问题，需结合医疗期和工资标准综合判断，具体说明如下：

一、医疗期与病假工资标准

1. 医疗期时长

   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定：

   • 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；

   • 5年以上的为6个月；

   • 10年以上的，每满10年增加1个月，不足10年的按10年计算。

2. 病假工资比例

   医疗期内病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，且不得低于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的60%。

二、病假工资计算方式

病假工资按以下公式计算： $$\text{病假工资} = \frac{\text{月工资基数}}{\text{当月计薪天数}} \times \text{病假天数} \times \text{病假工资比例}$$

其中：

• 月工资基数 ：指职工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资（剔除加班费等非法收入）；

• 当月计薪天数 ：通常为21.75天（全年365天÷12个月）。

三、特殊说明

1. 病假证明要求

   用人单位需提供医院诊断证明作为病假依据，仅凭口头说明无法认定。

2. 用人单位责任

   • 病假期间不得以“擅自离岗”等名义扣款，否则可能构成违法；

   • 若用人单位未依法支付病假工资，可能面临劳动仲裁或诉讼。

3. 实际操作中的差异

   部分企业可能将病假与事假合并计算，但需符合当地劳动部门规定，且不得低于最低工资标准。

四、**建议

若用人单位存在以下情形，可依法**：

• 未提供病假证明或拒绝支付病假工资；

• 扣款标准低于当地最低工资标准的80%；

• 以“擅自离岗”等名义扣款。

建议收集医院诊断证明、工资条、劳动合同等证据材料，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。