关于病假、事假超过半年对年度考核的影响，根据不同身份和地区政策，具体规定如下：

一、事业单位工作人员

1. 累计超过半年

   若病假、事假或非单位派出学习培训累计超过考核年度半年的工作人员， 正常参加年度考核，但考核结果为不确定档次 。

2. 女职工产假

   女职工按规定休产假超过考核年度半年的， 正常参加年度考核并确定档次 。

二、公务员

1. 一般情况

   病假、事假累计超过 半年 的公务员， 不参加当年年度考核 ，且考核结果为不确定等次。

2. 特殊情形

   • 因公负伤住院治疗或按遗嘱休养期间， 不计入病假累计时间 ，仍需参加考核。

三、企业单位

企业单位的规定因政策差异较大，通常分为以下情况：

1. 严格限制

   部分企业可能规定病假超过6个月暂停考核，或延长考核周期。

2. 灵活处理

   其他企业可能根据自身情况调整，例如暂停绩效评估或分阶段考核。

四、其他注意事项

• 考核标准 ：若因病假未提供劳动或劳动时间短，可能直接评定为 不合格 。

• 待遇影响 ：不参加考核可能影响年终奖金、晋升等权益，但具体规定因单位而异。

建议员工结合自身单位的具体政策判断，必要时咨询人事部门确认。