员工请病假是否发放绩效工资是许多职场人士关心的问题，答案是：通常情况下，病假期间的工资发放依据公司政策和当地劳动法规，而绩效工资的发放则取决于公司具体的绩效考核制度。以下是对这一问题的详细解析：

1. 1.病假工资的法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》和各地的具体实施条例，员工在病假期间有权获得不低于当地最低工资标准一定比例的工资。具体比例因地而异，通常为最低工资的60%至100%不等。例如，北京市规定员工病假工资不得低于最低工资的80%，而上海市则规定为70%。这些规定旨在保障员工在生病期间的基本生活需求。
2. 2.绩效工资的定义与发放条件：绩效工资是指根据员工的工作表现和业绩进行评估后发放的额外报酬。它通常与员工的出勤率、工作成果和公司业绩挂钩。由于绩效工资的发放与工作表现直接相关，因此在病假期间，员工因未能履行工作职责，绩效工资的发放可能会受到影响。具体情况需参考公司内部的绩效考核制度和病假政策。
3. 3.公司政策的影响：不同公司对病假期间绩效工资的处理方式各不相同。一些公司可能会全额发放绩效工资，尤其是对于长期服务或表现优异的员工，以示关怀和激励。另一些公司则可能根据病假时间长短进行区分。例如，短期病假（通常为几天到一周）可能不影响绩效工资的发放，而长期病假则可能按比例扣除或不予发放。一些公司可能会在病假期间提供基本工资和部分绩效工资的组合，以确保员工在生病期间仍能获得一定的经济保障。
4. 4.员工权益与公司利益的平衡：在处理病假与绩效工资的问题时，公司需要在保障员工权益和维持自身运营效率之间找到平衡。一方面，过度严格的病假政策可能导致员工带病工作，影响健康和工作效率；另一方面，过度宽松的政策可能增加公司运营成本。许多公司会制定详细的病假和绩效工资政策，并在员工手册中明确说明，以便员工在入职时就能了解相关规定。
5. 5.建议与提示：员工在请病假前，应仔细阅读公司的人力资源政策，了解病假期间工资和绩效工资的具体规定。如果有疑问，可以咨询人力资源部门或直接与上级沟通。对于公司而言，制定透明、公平的病假和绩效工资政策，不仅能保障员工权益，还能提升员工的工作满意度和忠诚度。

员工请病假期间是否发放绩效工资，主要取决于公司政策和当地劳动法规。了解相关规定并与公司保持良好沟通，是保障自身权益的重要途径。