​​请假三天扣绩效工资是否违法，需结合劳动合同约定和公司制度综合判断​​。​​关键点​​在于：若合同或制度明确约定且程序合法，扣减可能合法；若未约定、程序违规或比例不合理，则属违法。​​请假原因​​（如病假、产检等法定事由）和​​扣减比例​​（如超过20%或低于最低工资）均影响合法性认定。

1. ​​合同与制度优先​​：若劳动合同或经民主程序制定的规章制度明确请假扣绩效的条款，且已公示告知员工，扣减行为通常合法。反之，无约定或制度未公示则涉嫌违法。
2. ​​扣减比例合理性​​：即使有约定，若扣减比例过高（如三天扣光绩效）或导致实发工资低于当地最低标准，仍属违法。法律要求扣除后工资不得低于法定底线。
3. ​​请假事由的合法性​​：因病假、产检、婚丧假等法定事由请假，单位不得扣绩效。例如，产检时间计入劳动时间，扣工资即违法。
4. ​​**途径​​：若认为扣减不合法，可先与公司协商，或向劳动监察部门投诉，必要时申请劳动仲裁，要求补发工资及赔偿。

​​总结​​：企业扣绩效工资需“有据可依、程序合法、比例合理”，员工应留存合同、考勤记录等证据，遇争议及时依法**。