可以

根据我国劳动法律法规，医生建议休息是否可以请病假，需结合具体情况判断，具体分析如下：

一、病假申请的核心依据

1. 住院期间

   若员工因疾病住院，可根据出院小结或医院出具的证明申请病假。

2. 出院后

   住院结束后，需凭 疾病证明书 上建议的休息时间申请病假。若未提供医院证明，仅凭医生建议无法直接认定为病假。

二、病假期间的权益保障

• 工资支付

  劳动者在医疗期内（通常为3-24个月，根据工龄计算）有权获得病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准。

• 医疗期规定

  医疗期根据工龄确定，例如：

  • 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；

  • 5年以上的为6个月；

  • 10年以上的，5年以下为6个月，5年以上10年为9个月等。

三、注意事项

1. 证明文件的重要性

   仅凭医生建议无法直接请病假，必须通过出院小结、疾病证明书等书面材料向单位申请。

2. 医疗期与病假的区分

   医疗期是法律规定的最长休息期限，而病假需根据实际病情和医生建议申请，两者不可混同。

3. 用人单位的责任

   用人单位应依法建立病假管理制度，规范病假审批流程，并保障病假期间的工资支付。

四、争议解决途径

若用人单位拒绝支付病假工资或违法解除劳动关系，劳动者可通过以下方式**：

• 向工会反映或申请劳动仲裁、提起诉讼；

• 依据《劳动合同法》第四十八条规定要求继续履行或赔偿损失。

医生建议休息能否请病假需依赖医院证明文件 ，且需符合医疗期相关规定。建议保留好所有医疗证明材料，依法维护自身权益。