关于病假与绩效工资的关系，结合相关法律规定和实际操作情况，具体说明如下：

一、病假期间绩效工资的发放原则

1. 绩效工资的属性

   绩效工资属于用人单位根据员工工作表现发放的奖励性待遇，与出勤和工作成果直接相关。员工在病假期间未提供劳动，因此绩效工资应予以扣除。

2. 法律依据

   根据《劳动法》第四十七条和劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第59条规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，且用人单位可依法制定绩效考核制度。

二、具体扣发标准与天数

1. 无绩效工资的天数标准

   • 3天以内 ：通常不扣绩效工资，仅扣除基本工资中低于最低工资80%的部分。

   • 超过3天 ：从第4天开始按实际出勤天数计算绩效，总工资=基本工资×80%+实际出勤天数×日工资。

2. 特殊情况说明

   • 病假超过6个月 ：按基本工资的70%发放，绩效工资不再发放。

   • 绩效考核制度 ：若单位有明确考核标准（如连续病假3天以上不计入考核），则从第3天开始不发绩效。

三、注意事项

1. 用人单位的自主权

   绩效工资扣发比例和天数由用人单位依法制定，但需符合最低工资标准要求。

2. 劳动合同的约定

   若劳动合同中明确约定了病假期间的工资计算方式，以约定为准。

3. 公示与告知义务

   用人单位需将绩效考核制度等直接涉及员工权益的规章制度公示或告知员工。

四、示例计算

假设某员工日工资为100元，当地最低工资为2000元：

• 病假3天 ：仅扣除2000×（1-80%）=400元（基本工资），绩效工资不扣。

• 病假4天 ：总工资=2000×80%+100×（4-3）=1600+100=1700元。

通常情况下，连续病假3天开始不发绩效工资 ，但具体天数需结合单位规定和劳动合同条款确定。