合法

员工请假扣绩效工资的合法性需根据具体情况和公司制度综合判断，主要分为以下三点：

一、绩效工资的发放原则

1. 基于工作贡献的奖励性待遇

   绩效工资是用人单位根据员工工作表现发放的奖励性报酬，与工作成果直接相关。若员工在请假期间未提供劳动，自然无法获得相应的绩效工资。

2. 病假期间的特殊处理

   根据《劳动法》及相关法律规定，员工病假期间无需履行工作职责，因此不应发放绩效工资。

二、病假工资的最低标准

• 不低于当地最低工资的80%

  若扣除绩效后，员工的月收入低于当地最低工资标准，则用人单位需补足差额。例如，某地最低工资为2000元/月，病假工资最低应为1600元（2000×80%）。

三、法律依据与注意事项

1. 劳动合同的约定

   用人单位可在劳动合同中明确病假工资的计算方式，但不得低于最低工资标准的80%。

2. 工龄的特殊保护

   若员工工龄满3年，病假工资扣除后不得低于最低工资的80%。

3. 法律救济途径

   若用人单位扣除工资后导致实际收入低于最低工资标准，员工可向劳动行政部门投诉或申请仲裁，要求支付差额或赔偿金。

总结 ：病假期间扣绩效工资本身合法，但需确保扣除后工资不低于当地最低工资标准的80%，且不得以补休替代。建议用人单位制定明确的病假工资计算规则，并与员工充分沟通。