合法

员工病假期间扣除绩效工资的合法性需根据具体情况综合判断，主要分为以下三点：

一、绩效工资的属性与扣除依据

1. 绩效工资的激励性质

   绩效工资属于用人单位根据员工工作表现发放的奖励性待遇，与工作成果直接相关。

2. 病假期间的绩效工资处理

   员工在病假期间无法提供劳动，因此无法完成工作业绩，根据绩效工资的发放原则，此时不应再享有绩效工资。

二、病假工资的最低标准

1. 法律规定的最低工资保障

   员工病假期间工资不得低于当地最低工资标准的80%，且不得低于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的60%。

2. 基本工资与绩效工资的区分

   若扣除绩效工资后，病假工资仍低于最低工资标准，则需补足差额。例如，某地最低工资为2000元，80%为1600元，若绩效工资为400元，则基本工资需调整为2000元，而非直接扣除400元绩效。

三、其他注意事项

1. 劳动合同与规章制度

   扣除绩效工资需符合劳动合同约定及公司内部规章制度，且不得违反《劳动合同法》的强制性规定。

2. 特殊情形的例外处理

   若劳动合同或规章制度中明确约定病假期间不发放绩效工资，则可按约定执行，但需确保不低于最低工资标准。

总结 ：病假期间扣除绩效工资通常合法，但需确保扣除后工资不低于最低工资标准，并符合合同约定。若存在争议，建议通过劳动仲裁等法律途径解决。