根据相关法律法规和不同类型单位的规定，30天病假能否领取基本工资需分情况讨论：

一、法律与政策规定

1. 最低工资标准底线

   劳动法规定，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。例如，北京最低工资标准2420元，80%为1936元。

2. 医疗期工资计算

   • 工作年限≤10年 ：病假超过2个月从第3个月起按基本工资的90%计发；超过6个月从第7个月起按70%计发。

   • 工作年限≥10年 ：无论病假时长，均按基本工资的100%计发。

二、不同类型单位的具体规定

1. 机关事业单位

   • 病假2个月内工资全额发放；超过2个月从第3个月起，工作年限≤10年按90%，≥10年按100%。

   • 事假累计超过30天，超过部分工资按基本工资的50%计发。

2. 企业（私企/非公）

   • 需参照劳动合同或规章制度。若约定病假期间发放基本工资，则按约定执行；未约定则通常按不低于最低工资标准的80%发放。

   • 部分地区可能规定30天病假可全额发放基本工资，具体需结合当地政策。

3. 特殊人员

   • 获得省级及以上劳动模范等称号的，病假期间基本工资全额发放。

三、注意事项

• 地区差异 ：不同城市对最低工资标准的80%计算基数可能不同，需以当地最新规定为准。

• 合同条款 ：优先参考劳动合同中的约定，但不得低于法律规定的底线。

• 工伤与病假区分 ：工伤享受工伤保险待遇，非工伤病假按上述规定执行。

30天病假能否拿基本工资需结合劳动合同、单位规定及当地政策综合判断，但法律底线是不得低于最低工资标准的80%。