​​三天带薪病假是否扣工资取决于公司制度和劳动合同约定​​：若企业规定带薪病假不扣工资或符合法定比例（如工龄满8年发100%工资），则不会扣除；反之若制度明确扣减规则（如按日薪70%发放），则工资会相应调整。​​关键点​​：工龄、最低工资80%红线、公司政策合法性是核心影响因素。

1. ​​法定基础​​：根据《劳动法》，病假工资不得低于当地最低工资的80%，具体比例与工龄挂钩。例如，工龄满6年不满8年按90%发放，三天病假工资为：$(计算基数/21.75)×90\%×3$。

2. ​​公司政策优先​​：若劳动合同或制度规定“三天内带薪病假不扣工资”，则员工可全额领取；若规定扣减比例（如每日扣20%），则需按规则执行，但不得突破法定下限。

3. ​​争议处理​​：若公司扣工资后实发金额低于最低工资80%，或制度本身违法（如强制全扣），员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

​​提示​​：员工应留存病假证明、核对工资条，并提前了解公司制度与合同条款，确保权益不受侵害。