关于病假期间工资扣除的问题，结合国家法律法规和实际操作情况，具体说明如下：

一、病假工资发放的基本原则

1. 病假工资计算标准

   根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资按以下标准发放：

   • 工作年限不满10年 ：从第3个月起按本人工资的 90% 计发；

   • 工作年限满10年 ：从第3个月起按本人工资的 100% （即全额）计发；

   • 超过6个月 ：从第7个月起按 70% 计发。

2. 最低工资标准限制

   病假工资不得低于当地最低工资标准的 80% ，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、病假不扣工资的特殊情况

1. 短期病假（含法定3天）

   法律未对短期病假（如1-3天）的工资扣除作出明确限制，但实际操作中，单位可能根据内部规定处理。部分企业可能按实际出勤天数扣减工资，建议通过劳动合同或单位规章制度确认。

2. 医疗期内病假

   医疗期根据工龄确定（如工作10年以下5年以下3个月，10年以上5年以下6个月等），在此期间病假工资按上述比例发放，且不得以“病假不扣工资”为由解除劳动合同。

三、注意事项

1. 病假证明的重要性

   请病假需提供医院证明，单位仅凭病历无法直接判定病假。

2. 劳动合同的约定权

   劳动合同可约定病假工资标准，但不得低于法律规定的最低标准。

3. 违规处理风险

   若单位以病假为由随意扣减工资，可能涉及劳动纠纷。若累计病假超过规定期限（如10年以下职工累计2个月以上），员工可依法主张权益。

总结

• 无统一不扣工资天数 ：法律未明确短期病假不扣工资，但医疗期内病假工资有明确比例要求；

• 关注合同条款 ：具体工资标准需结合劳动合同及单位规章制度；

• 保留**依据 ：病假证明、工资条等材料对维护权益至关重要。