员工请了5天病假，其工资计算需依据工龄和当地最低工资标准，通常按日工资的一定比例发放。以下是具体计算方式及注意事项：

1. 计算基数与比例

• 连续工龄<2年：病假工资按日平均工资的**60%**计发。
• 连续工龄≥2年且<4年：病假工资按日平均工资的**70%**计发。
• 连续工龄≥4年：病假工资按日平均工资的**80%**计发。

2. 最低工资保障

• 病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。若计算结果低于此标准，则按最低工资标准的80%发放。

3. 计算公式

• 病假工资 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 × 计算系数 × 病假天数。
• 计算基数：通常为员工月工资收入；月计薪天数：一般为21.75天。

4. 特殊情况

• 各地政策可能略有不同，例如深圳等地对病假工资有特殊规定，需根据当地政策调整。

5. 总结

请病假5天的员工工资计算，需结合工龄比例和最低工资标准，确保权益保障。如有疑问，建议咨询当地劳动部门或专业人士以获取更准确的指导。