根据事业单位相关人事管理规定，病假工资的发放有明确政策，具体如下：

一、病假工资计算标准

1. 病假工资最低标准

   病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%，且不得低于用人单位所在岗位（职务）最低档工资或合同工资的80%。

2. 工资计算方式

   • 月工资 = 全年工资÷21.75

   • 病假工资 = 月工资÷21.75×出勤天数（或当地最低工资÷21.75×病假天数）。

二、病假与工资扣除关系

1. 不扣基本工资

   即使请病假，单位也需发放不低于最低工资80%的工资，基本工资部分不会被扣除。

2. 扣除绩效工资

   绩效工资属于奖励性待遇，因病缺勤无法提供劳动，因此需按比例扣除。具体比例由单位根据当地政策或劳动合同约定确定，通常为：

   • 病假在2个月以内：扣除绩效工资（非基本工资部分）；

   • 连续工龄满10年以下：按本人工资的70%发放绩效工资；

   • 连续工龄满10-20年：按80%发放；

   • 连续工龄满20年以上：按90%发放。

三、其他注意事项

1. 病假证明要求

   需提供医院出具的病假证明，且病假期间工资计算以医院休假证明为准。

2. 病假与年假的关系

   病假期间年休假不扣，但超过规定期限需从第16个工作日起扣除年休假天数。

3. 特殊情况处理

   若病假超过6个月，可能进入长期病假阶段，工资发放可能按其他规定执行。

事业单位请病假15天不会扣除基本工资，但需按比例扣除绩效工资，且工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体操作建议结合单位政策与当地规定执行。