‌老师请病假是否扣绩效工资，主要取决于学校的具体规定和当地政策‌。一般情况下，‌短期病假通常不扣绩效工资‌，但‌长期病假或频繁请假可能影响绩效考评‌，甚至导致部分绩效工资被扣除。

1. ‌短期病假（如1-3天）‌：多数学校不会因此扣除绩效工资，尤其是提供正规医院证明的情况下。部分学校可能要求补课或调整教学安排，但不会直接影响工资。
2. ‌长期病假（超过规定天数）‌：一些学校会按比例扣除绩效工资，尤其是超出带薪病假天数的情况。具体扣除标准需参考学校或教育局的相关制度。
3. ‌病假期间的绩效考评‌：如果病假影响教学任务完成度或出勤率，可能间接导致绩效评分降低，从而影响年终绩效工资的发放。
4. ‌地区政策差异‌：不同省市对教师病假的规定不同，部分地区明确保障教师病假期间的绩效工资，而另一些地区则允许学校根据实际情况调整。

建议教师提前了解本校的考勤和绩效制度，必要时咨询人事部门，确保自身权益不受影响。合理规划病假安排，既能保障健康，也能避免不必要的工资损失。