关于国企员工请病假时工资扣除的问题，综合相关法律法规和企业实践，具体规定如下：

一、病假工资的最低标准

1. 不低于当地最低工资80%

   无论工龄长短，病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%。例如，某地最低工资为2000元，则病假工资最低为1600元。

2. 特殊工龄的补充说明

   若当地最低工资标准低于职工本人工资的80%，则按实际支付金额调整，确保不低于该标准。

二、病假工资的计算基数

1. 劳动合同或集体协议约定

   若劳动合同或集体协议中明确约定了病假工资标准（如不低于岗位工资的60%-100%），则按约定执行。

2. 无明确约定的情况

   • 按职工正常出勤月工资的60%-100%确定，具体比例由用人单位与职工协商一致。

   • 若协商不成，通常按岗位正常工资的70%计算。

三、工龄与病假工资系数的对应关系

四、其他注意事项

1. 医疗期内的工资支付

   病假属于法定医疗期，用人单位不得以任何理由解除劳动合同。若超过医疗期仍无法工作，可能面临解除合同的情形。

2. 扣除方式

   病假工资从应发工资中扣除，但需确保扣除后不低于最低工资标准。例如，某职工月工资8000元，病假工资至少为6400元（8000×80%）。

3. 争议处理

   若员工对工资扣除提出异议，可通过协商、仲裁或诉讼途径解决。

五、法律依据

• 《劳动法》第四十七条 ：用人单位不得以员工病假为由解除劳动合同，但可依法终止合同。

• 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 ：明确病假工资最低标准及工龄对应的支付比例。

以上内容综合了国家法律法规及国企实际操作规范，确保合规性与灵活性。