不扣

关于病假期间工资发放的问题，综合相关法律规定和搜索结果，具体说明如下：

一、病假工资的发放标准

1. 最低工资标准限制

   根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，用人单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。

2. 计算方式

   病假工资=月工资计算基数÷当月计薪天数×病假天数

   其中，月工资计算基数不得低于当地最低工资标准，且不得低于最低工资标准的80%。

二、特殊说明

1. 劳动合同或集体协议约定

   若劳动合同或集体协议对病假工资有明确约定，且标准高于最低工资80%，则按约定执行。

2. 无明确约定的情况

   • 若用人单位与劳动者无任何约定，病假工资按不低于当地最低工资标准80%计算；

   • 若当地最低工资标准的80%低于职工本人月工资70%的，按职工月工资70%计算。

三、注意事项

1. 事假与病假的区别

   事假期间工资不发放，而病假必须支付工资。

2. 工伤与普通病假的区别

   工伤停工留薪期工资按原工资标准发放，不享受病假待遇。

3. **途径

   若用人单位未依法支付病假工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

在国家规定的医疗期内，病假工资一般不扣，且需符合最低工资标准要求。若存在特殊约定或计算争议，建议通过法律途径维护权益。