不可以

根据相关法律法规的规定，病假工资的实发金额 不能低于当地最低工资标准的80% ，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。具体说明如下：

一、法律依据

1. 国家层面规定

   《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条明确指出，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。

2. 地方性法规补充

   多数地区（如北京、天津、辽宁、吉林等）均以不低于最低工资标准80%为底线，例如北京市规定病假工资不得低于最低工资标准的80%，且不得低于2025年当地最低工资标准。

二、计算方式

• 计算基数 ：以劳动合同约定的工资为基数，若劳动合同未约定或约定不明，则按职工本人所在岗位最低档工资或用人单位所在地上年度职工月平均工资计算。

• 最低工资标准 ：需参照用人单位所在城市或县区人民政府公布的最新最低工资标准执行。

三、注意事项

1. 高于最低工资80%的约定 ：若用人单位与劳动者约定病假工资高于最低工资80%，则按约定执行，但不得低于最低工资标准。

2. 医疗期计算 ：根据工作年限确定医疗期（3-24个月），病假工资计算以实际病休时间为准。

3. 特殊情况处理 ：国家机关、事业单位等有特殊规定的，按其相关规定执行。

四、违法后果

若用人单位未依法支付病假工资（如低于80%或未计入医疗期），劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付差额部分及赔偿金。

病假工资的实发金额需严格参照上述法律规定执行，以保障劳动者的基本权益。