​​请假一星期导致一个月绩效被扣光是否合理，取决于公司制度合法性、请假类型及绩效任务完成情况。​​若公司已通过合法程序制定明确规则（如请假超3天扣全部绩效），且员工签字确认，则可能合理；但若制度未公示或未区分病假/事假，或员工已完成任务仍被扣绩效，则涉嫌违法。

1. ​​合法性前提​​：公司扣绩效需符合《劳动法》及内部制度。例如，绩效扣除规则需经职代会通过并公示，且员工入职时已知晓。若制度缺失或未告知，扣减行为无效。
2. ​​请假类型差异​​：病假受法律保护，工资不得低于当地最低工资80%，且已完成的任务绩效不应扣除；事假则可能按公司规定扣减，但需合理比例（如扣30%-50%而非全扣）。
3. ​​绩效任务完成度​​：若员工请假前已完成当月核心任务，公司无权扣除全部绩效；反之，若因请假导致任务未完成，按约定扣减部分绩效可能合理。
4. ​​**途径​​：若认为扣绩效不合法，可申诉、向劳动监察部门投诉或申请仲裁，需提供劳动合同、工资单等证据。

​​总结​​：企业应平衡管理需求与员工权益，制定透明、人性化的绩效制度；员工需了解规则并保留证据，遇不公及时**。