病假3天是否有工资取决于所在国家或地区的劳动法规定以及公司的具体政策。在中国，根据《劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在病假期间有权获得一定比例的工资。病假3天是否有工资的关键亮点包括：员工有权享受病假工资、病假工资比例因工龄而异、公司政策可能提供额外保障。

1. 1.员工有权享受病假工资根据中国《劳动法》，员工因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，企业应当根据医疗期给予病假工资。医疗期的长短与员工的工龄相关，工龄越长，医疗期也越长。在医疗期内，企业应支付病假工资，通常为员工正常工资的一定比例。
2. 2.病假工资比例因工龄而异病假工资的具体比例与员工的工龄密切相关。一般来说，工龄不满2年的员工，病假工资为本人工资的60%；工龄满2年不满4年的，为70%；工龄满4年不满6年的，为80%；工龄满6年不满8年的，为90%；工龄满8年及以上的，为100%。工龄较长的员工在病假期间获得的工资比例更高。
3. 3.公司政策可能提供额外保障除了法律规定的病假工资外，一些公司可能会提供额外的病假福利。例如，某些企业可能会在员工病假期间支付全额工资，或者提供额外的带薪病假天数。这些政策通常会在员工手册或劳动合同中明确说明，因此员工在入职时应仔细阅读相关文件。
4. 4.病假申请流程和证明为了获得病假工资，员工通常需要按照公司规定的流程申请病假，并提供相应的医疗证明。医疗证明应由合格的医疗机构出具，注明病假的天数和原因。公司有权对病假申请进行审核，以确保其真实性和合理性。
5. 5.特殊情况下的病假工资在某些特殊情况下，如员工因职业病或工伤导致疾病，病假工资的支付可能会有所不同。根据《工伤保险条例》，因工伤导致疾病需要停工治疗的员工，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

病假3天是否有工资主要取决于员工的工龄和公司的具体政策。在中国，法律保障员工在病假期间获得一定比例的工资，而一些公司可能会提供更优厚的病假福利。员工在病假期间应了解自己的权利，并按照公司规定的流程申请病假，以确保能够获得应有的病假工资。