违法

公司一直不允许员工请病假的行为可能涉及以下法律问题和管理问题，需结合具体情况分析：

一、法律层面的违规行为

1. 违反劳动法规定

根据《劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利，患病或非因工负伤需治疗时，依法享有病假权益。用人单位以任何理由拒绝批准病假均属违法行为。

2. 劳动合同解除权无效

若公司因未批准病假而以旷工论处，依据《劳动法》第三十九条，这种行为属于无效管理行为，员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿。

3. 工资与福利权益受损

公司可能通过扣减工资、延长工作时长等方式弥补未支付病假工资，进一步侵犯员工合法权益。

二、管理层面可能的原因

1. 绩效压力与KPI考核

部分公司为完成业绩指标，可能强制要求员工在生病期间工作，导致管理僵化。

2. 管理机制缺失

未建立完善的病假审批流程或应急调配机制，导致管理层无法合理应对突发疫情等特殊情况。

3. 信任危机与文化因素

若公司存在“狼性文化”或对员工诚信存疑，可能采取一刀切的审批策略。

三、员工**建议

1. 收集证据

保留医疗证明、就诊记录、工资条等材料，为后续投诉或诉讼提供依据。

2. 依法投诉

向当地劳动部门举报公司违规行为，或申请劳动仲裁要求恢复病假并赔偿损失。

3. 协商解决

尝试与上级或人力资源部门沟通，说明法律依据和个人情况，寻求合理解决方案。

四、补充说明

若公司要求提供二级以上医院证明，可结合社区诊所或小型医疗机构的诊断书作为替代证据。部分地区的劳动监察部门也可接受非公立医疗机构的有效证明。

公司拒绝病假的行为不仅可能面临法律制裁，还会损害员工健康与职业安全感，建议通过合法途径维护自身权益。