公务员若因事假或病假累计超过半年，将不参加当年年度考核，但工伤、产假等特殊情况除外，且请假期间工资待遇可能受影响。
考核规定
根据现行政策，公务员病假或事假累计超过考核年度半年的，不进行年度考核。但工伤治疗期、产假等不计入病假时间，此类情况可正常参与考核并定等次。
工资与津贴影响
请假期间仅发放基本工资，工作性津贴、交通补贴等停发。若事假超过5天，当月工资按实际工作日计算。
特殊情形处理
总结：公务员长期请假需注意考核与待遇变化，但工伤、产假等特殊情形可豁免。建议提前了解单位细则，避免影响职业发展。
请事假确实可能对年终考核产生一定影响 ，但具体影响程度取决于公司的政策、请假原因以及员工的表现。以下几点可以帮助你更好地理解请事假对年终考核的影响： 1.公司政策和规定：不同公司对事假的规定各不相同。有些公司对事假有严格的天数限制，超过一定天数可能会影响考核结果。一些公司会根据员工的请假原因（如家庭紧急情况、疾病等）进行灵活处理，甚至在考核时给予一定的宽容。了解公司的请假政策和考核标准是关键
违法 公司一直不允许员工请病假的行为可能涉及以下法律问题和管理问题，需结合具体情况分析： 一、法律层面的违规行为 违反劳动法规定 根据《劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利，患病或非因工负伤需治疗时，依法享有病假权益。用人单位以任何理由拒绝批准病假均属违法行为。 劳动合同解除权无效 若公司因未批准病假而以旷工论处，依据《劳动法》第三十九条，这种行为属于无效管理行为
一般请病假能请3个月到24个月 ，具体时长取决于员工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限。 1. 病假天数的计算规则 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假天数分为以下档次： 总工龄10年以下 ：在本单位工作年限5年以下：医疗期为3个月，计算周期为6个月； 在本单位工作年限5年以上：医疗期为6个月，计算周期为12个月。 总工龄10年以上 ：在本单位工作年限5年以下：医疗期为6个月
关于2025年病假工资的最新规定，综合权威信息整理如下： 一、病假工资最低标准 不低于当地最低工资的80% 无论劳动合同如何约定，病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%。例如，上海最低工资2690元，病假工资至少需支付2152元。 计算基数 若劳动合同未明确约定，按正常出勤工资的70%（不含加班费）计算。 若劳动合同约定低于80%的最低工资标准，则按80%执行。 二、医疗期与病假工资
请病假没有病假单通常不能算作病假，但可能被单位视为事假处理，具体取决于请假制度和协商结果。 关键点在于：病假需正规医疗证明 ，否则单位有权按事假或旷工处理；特殊情况下可补交证明 或通过沟通灵活调整；法律明确要求病假条 作为停工治疗的依据。 病假与事假的本质区别 病假需提供医院出具的诊断证明或病假条，证明员工因病无法工作，享受病假工资和医疗期保护
关于病假、事假超过半年对年度考核的影响，根据不同身份和地区政策，具体规定如下： 一、事业单位工作人员 累计超过半年 若病假、事假或非单位派出学习培训累计超过考核年度半年的工作人员， 正常参加年度考核，但考核结果为不确定档次 。 女职工产假 女职工按规定休产假超过考核年度半年的， 正常参加年度考核并确定档次 。 二、公务员 一般情况 病假、事假累计超过 半年 的公务员， 不参加当年年度考核
请假三天扣绩效工资是否违法，需结合劳动合同约定和公司制度综合判断 。关键点 在于：若合同或制度明确约定且程序合法，扣减可能合法；若未约定、程序违规或比例不合理，则属违法。请假原因 （如病假、产检等法定事由）和扣减比例 （如超过20%或低于最低工资）均影响合法性认定。 合同与制度优先 ：若劳动合同或经民主程序制定的规章制度明确请假扣绩效的条款
不扣 根据相关法律规定和搜索结果，教师病假期间绩效工资的扣除情况如下： 一、病假工资计算标准 2个月以内 工资和津贴（包括基本工资、岗位工资、薪级工资、绩效奖金等）全额计发。 超过2个月不满6个月 工作年限不满10年：基本工资按90%计发，绩效奖金按50%计发。 工作年限满10年：基本工资按80%计发，绩效奖金停发。 超过6个月 工作年限不满10年：基本工资按70%计发，绩效奖金停发。
请假几个月通常会导致扣绩效工资，具体扣薪情况取决于公司政策和劳动合同规定。 公司政策决定扣薪标准 ： 各公司对请假扣薪的政策不尽相同。有些公司可能规定一个月以上无薪假期将扣除全部或部分绩效工资，而有些公司可能在特定情况下允许保留部分绩效工资。 关键在于理解并遵守所在公司的请假政策，通常在员工手册或入职培训中有详细说明。 劳动合同中的相关条款 ： 劳动合同是员工与公司之间具有法律约束力的协议
无统一天数 根据我国劳动法律法规，关于病假期间工资扣除的问题，需结合医疗期和工资标准综合判断，具体说明如下： 一、医疗期与病假工资标准 医疗期时长 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定： 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月； 5年以上的为6个月； 10年以上的，每满10年增加1个月，不足10年的按10年计算。
病休和长期病假的区别主要体现在定义、适用条件、时间长度、工资待遇以及法律保障上。以下为详细说明： 1. 定义 病休 ：指员工因健康问题无法正常工作，经医院证明并经单位批准后可享受的短期休息。通常用于因疾病或非因工负伤需要短期治疗的情形。 长期病假 ：指员工因疾病或非因工负伤需连续休假超过普通病假时间（如30天或6个月），根据企业规定或法律法规享受的特殊假期。 2. 适用条件 病休
2025年教师长期病休政策迎来重大改革，带病上课将成为历史 ，休息权益获得制度性保障 ，职称评审与病假脱钩 成为核心亮点。这项政策旨在解决教师群体长期存在的"硬扛式工作"现象，通过多重保障让教师能够安心养病。 主要改革内容包括： 病假审批简化流程 取消病假与评优评先的强制挂钩机制 慢性病教师可申请弹性工作制 三甲医院诊断证明即可启动长期病休程序 待遇保障体系升级
长期病休后被单位开除是否合法？关键看是否处于医疗期内——医疗期内开除属违法，需支付双倍赔偿；医疗期满后无法工作的，单位可依法解除但需支付经济补偿和医疗补助金。 医疗期的法律保护 劳动者因病或非因工负伤享有医疗期，时长根据工龄和司龄为3至24个月。医疗期内，单位不得随意解除劳动合同，否则需按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。 医疗期满后的处理规则 若医疗期结束仍无法工作，单位可依法解除合同
关于长期病休职工的处理，需结合医疗期规定、病假真实性及单位规章制度综合判断，具体处理方式如下： 一、医疗期内病假管理 病假工资计算 根据《劳动合同法》第四十二条，医疗期内用人单位不得解除劳动合同。病假工资按不低于当地最低工资标准的80%或劳动合同约定工资的60%-80%发放。 - 计算基数 ：通常以劳动合同约定的工资为基数，若低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。 医疗期时长
