病假对当月考核的影响需根据用人单位的绩效考核制度及病假类型综合判断，具体分析如下：

一、病假与绩效考核的关系

1. 短期病假（如1-3天）

   通常不会影响绩效考核，但可能影响当月绩效分数。部分单位会将病假纳入绩效考核指标体系，但仅扣除当月绩效部分，不影响年度总评。

2. 长期病假（超过1个月）

   多数情况下会影响绩效考核。若单位绩效考核制度明确将出勤或工作时长作为考核指标，长期病假可能导致绩效分数大幅下降，甚至影响晋升和奖金发放。

二、法律与政策规定

• 劳动法基本原则

  劳动法未明确病假与绩效考核的直接关联，但要求用人单位不得因员工健康问题进行歧视。

• 事业单位特殊规定

  若属于事业单位，长期病假（超过考核年度半年）可能使考核结果为“不确定档次”。

三、实际操作中的注意事项

1. 绩效考核制度的重要性

   单位需将涉及员工切身利益的规章制度公示或告知员工，若制度中明确病假影响绩效，需依法执行。

2. 病假证明的必要性

   部分单位要求提供医院证明（如病休证明）作为请病假依据，否则可能影响病假期间的工资计算。

3. 地区政策差异

   不同地区对病假工资计算标准存在差异，例如产假、病假工资基数可能不同，需结合当地规定执行。

四、建议与**途径

• 与单位沟通

  若对考核标准存疑，可要求单位提供具体依据，或向劳动监察部门咨询。

• 保留证据

  病假期间保留医院证明、绩效考核记录等证据，便于后续**。

病假是否影响当月考核需结合单位规定及自身情况判断，建议通过正规渠道了解单位政策并依法维护自身权益。