关于病假对绩效的影响，需根据具体单位规定和职工类型综合判断，主要分为以下情况：

一、病假与绩效扣除的关联

1. 一般企业/事业单位

   • 病假超过2个月可能开始影响绩效工资。例如，某企业规定连续病假超过3天开始扣除绩效，而事业单位则明确病假超过2个月开始影响绩效。

2. 特殊工种或合同条款

   • 部分企业或劳动合同中可能对病假与绩效的关系有特殊约定，需以具体条款为准。

二、病假期间的工资计算标准

• 绩效工资扣除 ：病假期间绩效工资通常按实际出勤天数计算，未出勤部分不计入绩效。

• 最低工资保障 ：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，仅扣除绩效部分。

三、长期病假对职业发展的影响

• 年度考核 ：事业单位中，病假超过6个月可能被列为“不参加考核人员”，影响评优、晋升等。

• 医疗期规定 ：连续工龄满15年以上的职工，医疗期可达24个月，在此期间病假不扣绩效，但超过医疗期可能面临其他法律风险。

四、注意事项

1. 工伤病假 ：因工伤、职业病等特殊原因导致的病假，通常不扣绩效，且医疗期内享有特殊保障。

2. 地区差异 ：具体规定可能因地区政策、行业特点或单位性质不同而有所差异，建议咨询单位人事部门确认。

病假对绩效的影响需结合单位规定、工龄及病假时长综合判断，建议职工提前了解所在单位的具体政策。